採⽤〜育成まで⽀援する⼈事のプロへ 未経験から、⾼い専⾨性を⼿に⼊れよう!

HONKIの社風

OUR MESSAGE
  • ⾃由に作業できるフリーアドレスオフィス
  • WEB会議やチャット等でノマドワークも可能
  • 研修ルーム完備、社員全員で経営を学ぶ定期研修有
  • キッズスペース有(緊急時の⼦連れ出勤可)
  • ライフスタイルに合わせた勤務形態を選べる(応相談)

「採⽤した⼦がすごく活躍してくれています」 「新卒がたくさん⼊って、会社が活気づきました」

企業様のパートナーとして 採⽤計画策定〜実⾏〜⼊社後のフォローまで深く携わるから お客様と想いや喜びを共有し、⼿応えを感じることができる。 将来的には教育や評価など幅広い領域で 活躍することもできます。 ⾃由闊達な⾵⼟と働きやすい環境の中で ⼈と企業に向き合い、 会社とともに⼤きく成⻑しませんか?

求めている人材

学歴不問・未経験歓迎/⼈事に興味のある⽅/⼈と接する仕事がしたい⽅ 【具体的には】

■仕事を通じて成⻑したい ■⼈と話すことが好き ■⼈前でのプレゼンに挑戦してみたい ■⼈のために役⽴ちたい 【上記に1つでも当てはまる⽅歓迎】

トップメッセージ

HONKIを創業するずいぶん前のこと。

高校在学中に出会った漫画『バリバリ伝説』に影響を受け、オートバイレーサーなりたいと志しました。これは、私が人生と本気で

向き合った第一歩になります。20 歳の時にレースの聖地鈴鹿へ行き、14 年間レース畑を歩むことができました。下積時代は、昼夜問わず働くことや、スポンサー獲得のための営業等、数多くのことを経験しました。またレースでの大事故を経て、チームメンバーを信じるということ、自責で考えるということに気づき、命を委ねられる信頼で結ばれたチームづくりを体験することができたのです。

そして、レースを続けながら、様々なことに挑戦させていただき、これらを通して、挫折の経験、そこから立ち上がり踏ん張った体験から、“本気” でやることの大切さを学びました。

それまでは、やりたいことをやりたいように突っ走ってきた人生ですが、新たに大きな想いを持ち始めていたのもこの時期でした。

その時に、世の中の閉塞感、若者の“想” いが薄れていくことを感じたのがきっかけで、「若い人たちを元気にしたい!」と強く想ったのです。これが創業への第一歩になりました。

2010 年12 月の創業の時から、様々な方々に応援していただいて、支えられ今日に至ります。

HONKIは、「想いをカタチにする、世界一のベストパートナー“本気の伴走者”」となることを目指し、皆さまと共に発展し、社会に貢献してまいります。

HONKIの仕事

OUR MESSAGE

株式会社HONKIは、”日本”そして”世界”の”想いをカタチに”をミッションに2010年に創業。

代表は、元バイクのプロレーサーという異色の経歴であり、全日本選手権でランキングトップ10に迫る実力の持ち主。

レーサー時代に大学生に講演する機会があり、その時の学生とのやり取りの中で、熱い気持ちが芽生え、若者を元気にしたい!と強く想い起業する。

HONKIの事業

地域と日本を元気にする

企業の現状分析を元に企業成長に

必要な3つのソリューションでお応えします。


SERVICE

HONKIでは、様々な側面から「診断」「検証」「分析」し、

より精度の高い分析結果を抽出し企業の現状把握を実施しています。分析結果をもとに、企業の3つのソリューションで対応しています。

研修

  • 企業理念がはたらく現場の人々に浸透していない。
  • 階層・役職にふさわしい力を身につけられていない。
  • 社員に主体性がなく、社員同士の関係性もギクシャクしている。

このような企業課題にHONKIが企業研修を実施します。

採用

  • 採用業務に割く人手が足りない。
  • 採用をしてもすぐに辞めてしてしまう。
  • 採用したいけど、応募がない。

このような企業課題にHONKIが採用サービスを実施します。

組織開発

  • 組織のITを包括的にみられる人材がいない。育たない。
  • 社内でどのような機器・ツールが使われているのか把握できない
  • 組織の状況や各人の予定などをリアルタイムに把握できない。

このようなITに関する課題にHONKIがITソリューションを提供します。

働き心地

OUR MESSAGE

先進的なオフィス空間

先進的なオフィス空間でコミュニケーションを充実。

HONKIのキャリアアップ

Career Vision

充実した研修制度

研修

人材を人財に変えることを目的として、様々な研修を実施しています。

テクニカルスキル(専門技術力)を磨く研修はもちろんですが、ビジネスマンとして必要なヒューマンスキル(対人関係能力)や管理者に必要なコンセプチュアルスキル(概念化能力。抽象的な考えや物事の大枠を理解する力)を磨く研修も実施し、キャリアアップに応じて必要なレベルを身に付けられるように研修を企画・実施しています。